JobShot
利用者向け利用規約
求職者を含む利用者向けの利用条件です。
第1条 適用
本規約は、株式会社ネオ・リンクスが提供するスポットワーク・単発アルバイトのマッチングサービス「ジョブショット」の利用に関する当社とユーザーの権利義務を定めます。当社がアプリ内またはウェブ上で別に定めるガイド、ルール、注意事項も本規約の一部になります。
第2条 用語の定義
ユーザーとは本サービスを利用するすべての方をいいます。ワーカーとは本サービスで仕事に応募し、就労する個人をいいます。事業者とは本サービスで仕事を掲載し、ワーカーを雇う、または就労を受ける個人、法人、団体をいいます。
第3条 本サービスの位置づけ
本サービスは、仕事情報の提示、応募の受付、連絡機能などを通じて、ワーカーと事業者の出会いを助ける仕組みです。就労に関する契約の当事者はワーカーと事業者であり、当社は原則として雇用主にはなりません。
第4条 登録と本人確認
本サービスの利用には、当社が求める情報の登録が必要です。登録は本人が行い、正しい情報を入力してください。当社は、不正利用防止や安全のため、本人確認書類、在留資格、追加情報の提示を求めることがあります。
第5条 登録情報の更新
ユーザーは、登録情報を最新の状態に保つものとします。当社から確認の連絡や書類提出を求めたにもかかわらず対応がない場合、確認が終わるまで利用を制限することがあります。
第6条 ログイン情報の管理
ユーザーは、ログイン情報を自らの責任で管理し、第三者に使用させてはなりません。漏えいまたは不正利用の疑いがある場合は、速やかに当社へ連絡し、当社の案内に従うものとします。
第7条 仕事への応募、マッチング、契約
ワーカーが求人に応募し、採用が確定したとき、ワーカーと事業者の間で求人に表示された条件に基づく就労の合意が成立する扱いとします。ワーカーは、資格、経験、勤務時間、場所、持ち物、服装、注意事項等を確認したうえで応募します。
第8条 キャンセル、欠勤、遅刻
ワーカーまたは事業者が就労を取りやめる場合、本サービス所定の方法で手続を行います。無断欠勤、直前キャンセルの繰り返しなど、運営または相手方に大きな影響が出る行為がある場合、当社は利用制限等を行うことがあります。
第9条 勤怠、労働条件の表示
本サービスは、開始・終了の確認、休憩控除、手当の記録などをサポートする機能を提供することがあります。ユーザーは、労働条件の表示や保存に関する情報を電磁的方法で受け取ることに同意します。
第10条 レビュー等
就労後、ワーカーと事業者は互いに評価・コメントを投稿できる場合があります。当社は、虚偽、誹謗中傷、個人情報の露出など、運営上問題がある投稿を非表示、削除、修正することがあります。
第11条 賃金等の支払い
賃金、交通費、各種手当等の支払いは、原則として事業者の責任で行われます。ただし、当社が事業者の使者として、事業者に代わってワーカーに賃金等を支払う場合があります。振込口座の誤り等により支払いができない場合、当社は支払手続を保留し、法令に従い対応します。
第12条 禁止事項
ユーザーは、法令違反、なりすまし、虚偽登録、経歴の偽装、勤怠の不正記録、脅迫、詐欺、嫌がらせ、差別、過度な迷惑行為、不正アクセス、出会い目的その他本サービスの趣旨と異なる利用をしてはなりません。
第13条 サービスの停止・中断・終了
当社は、保守、障害対応、法令対応、仕様変更その他必要がある場合、本サービスの全部または一部を停止、中断、変更、終了することがあります。
第14条 免責
当社は、当社の故意または重過失がある場合を除き、ユーザー間のトラブル、求人内容、採用判断、勤務実態、通信障害、外部サービスの不具合等について責任を負いません。
第15条 規約の変更
当社は、法令またはサービス内容の変更等に応じて本規約を変更することがあります。変更後の規約は、本サービス上で表示した時点から効力を生じます。
第16条 準拠法・管轄
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合、当社所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
制定日: 2026年6月26日