JobShot
事業者向け利用規約
求人掲載企業向けの利用条件です。
第1条 適用範囲
本規約は、株式会社ネオ・リンクスが提供するジョブマッチングサービス「ジョブショット」の提供条件および利用に関して、事業者と当社の間に生じる一切の関係に適用します。当社が本サービス内で示すルール、ガイド、料金表、注意事項等は本規約の一部になります。
第2条 用語
事業者とは、本サービスを通じてワーカーを募集し、ワーカーと雇用契約等を結んで労務の提供を受ける目的で本サービスを利用する者をいいます。ワーカーとは、本サービスを通じて事業者との雇用契約等を結び、労務を提供する目的で本サービスを利用する個人をいいます。
第3条 本サービスの位置づけ
本サービスを利用して成立する雇用契約等の当事者は、事業者とワーカーです。事業者は、雇用契約等の締結、労務管理、賃金支払、法令上の手続を自らの責任で行います。当社は、当社が別途明示する場合を除き、ワーカーに対して雇用主としての責任を負いません。
第4条 登録
本サービスの利用を希望する事業者は、本規約を守ることに同意し、当社が求める情報を当社所定の方法で提供して利用申込みを行います。申込みは、登録希望者本人または法人の正当な権限を有する担当者が行い、登録事項は真実かつ正確でなければなりません。
第5条 登録事項の維持
事業者は、登録事項を常に最新かつ正確に保ち、変更があれば速やかに当社所定の方法で届け出ます。当社は、確認のため問い合わせや書類提示を求めることがあり、確認が終わるまで一時的に利用を制限することがあります。
第6条 アカウント等の管理
事業者は、ログイン情報を自己の責任で管理し、第三者に使用させたり、譲渡、貸与、売買したりしてはなりません。漏えい等の可能性がある場合は、直ちに当社へ連絡し、当社の案内に従うものとします。
第7条 求人情報の作成・掲載
事業者は、求人情報を掲載する際、法令に従い、業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件をワーカーに分かる形で示します。求人情報は、虚偽、誇張、誤解を招く表示をしてはならず、終了または変更があれば速やかに修正または取り下げを行います。
第8条 掲載禁止・ワーカー情報の取扱い
事業者は、法令に反する求人、公衆衛生または公序良俗上不適切な求人、実際の業務・条件と食い違う求人、行政機関等が受理しないことができる類型に当たるおそれがある求人を掲載してはなりません。事業者は、本サービスで取得したワーカー情報を、雇用契約等と本サービス利用に必要な範囲でのみ使用します。
第9条 マッチング、勤怠、キャンセル等
事業者およびワーカーは、当社が提供する労働条件の表示、開始・終了の確認、休憩控除、手当付与、時間計測等の機能を利用することがあります。事業者がマッチングを取り消す場合は、当社所定の手順で行い、労働基準法その他法令を遵守した対応を自らの責任で行います。
第10条 レビュー
事業者は、就労終了後、当社が定める期間内にレビューを投稿できる場合があります。当社は、虚偽、誹謗中傷、個人情報の露出等、運営上問題があるレビューを非表示、修正、削除することがあります。
第11条 賃金等の立替払い
本サービス上で確定した賃金、交通費、休業手当等について、当社が事業者から委託を受けて立替払いを行う場合があります。事業者は、当社が事業者の使者として、事業者に代わってワーカーに支払うことに同意します。源泉徴収等の最終的な税務手続の責任は事業者にあります。
第12条 支払明細・源泉徴収票等
本サービス外の支払いがあるなど、当社機能で対応できない場合、事業者は自己の責任で支払明細、源泉徴収票その他必要書類を作成、交付します。
第13条 利用料・精算
事業者は、本サービス利用料を、当社が指定する方法で支払います。料金の算定方法、決済方法、支払時期は、事業者向け利用契約条項、申込画面、料金表その他当社が定める条件に従います。
第14条 禁止事項
事業者は、虚偽情報の掲載、ワーカー情報の不正利用、直接取引への誘導、法令違反、公序良俗違反、反社会的勢力への関与、不正アクセス、サービス運営の妨害その他当社が不適切と判断する行為を行ってはなりません。
第15条 サービスの停止・利用制限
当社は、事業者が本規約に違反した場合、登録事項の確認ができない場合、法令違反または不正利用のおそれがある場合、求人の公開停止、利用制限、登録取消その他必要な措置を行うことがあります。
第16条 免責
当社は、当社の故意または重過失がある場合を除き、事業者とワーカーの間の雇用契約、勤務実態、労務管理、賃金支払、税務手続、トラブル等について責任を負いません。
第17条 準拠法・管轄
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合、当社所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
制定日: 2026年6月26日