単発バイトの求人掲載・スポット採用の進め方

飲食店・小売・イベントの人手不足対策に。JobShot（ジョブショット）で必要な日のスタッフを募集し、企業が応募者を確認して採用する流れと料金を紹介します。

繁忙日の仕事を、勤務単位で切り出す

飲食店のホールや洗い場、小売店の品出しやレジ、イベント受付・会場設営など、必要な日と業務範囲を決めて募集します。初めて来る人が担当できる作業と、経験や資格が必要な作業を分け、受入担当者、集合場所、服装や持ち物まで求人に記載すると確認がスムーズです。応募や採用人数を保証するサービスではありません。

ジョブショットは応募と同時に自動で採用される仕組みではありません。企業がプロフィールや応募内容を確認し、仕事内容に合う人を選んで採用を決定します。大人数のイベントなどでマッチング方式を使う場合は、勤務可能と回答した人から採用対象者を選び、最後に採用決定を行います。

標準のサービス利用料は予定賃金（給与＋交通費）の25％で、振込関連手数料200円（税抜）／勤務が加わります。企業の支払額には予定賃金そのものと各手数料の消費税も含まれます。個別料率がある場合はその契約条件が優先されるため、採用決定画面で最終額を確認してください。

以前働いていたスタッフや自社経由で登録したスタッフとのつながりも活用できます。対象勤務の利用料は予定賃金の7％と振込関連手数料200円（税抜）／勤務が基本です。自社登録の判定は登録元企業と勤務先企業の紐付けに基づきます。別法人の系列店をブランド名だけで同一企業として扱うものではありません。

企業登録後に企業情報の確認と求人の審査を進め、両方の承認が整った求人を公開します。採用決定時は決済または残高の確保を行い、勤務後は出退勤と休憩時間を確認して承認します。未稼働や勤務内容の相違があった場合は、記録を残して所定の申告・確認手続へ進んでください。